「何やったの！」
感情だけで怒鳴っていませんか？
実はこれ、新入社員がやる気を無くす原因にもなっています。
※この記事は、自分自身への戒めも込めて記録しています。
子供のほめ方のポイントと注意点
子供をほめる場合、どのようにされていますか？
例えば、積み木で上手に作れたり、おもちゃを自分で片付けられたとき。
「わあ～○○ちゃん、すごいね～」
「ちゃんとできて、えらいね！」というほめ方をされていませんか？
実は、これ、ダメなほめ方なんです。
「どういうこと！？」
具体的にほめる
一人目の子供さんの場合、とくに褒めすぎてしまいがち。
しかも、そのほめ方が抽象的なのはNGです。
お片付けが、きっちりできたら、
「○○ちゃん、お片付けがちゃんとできてえらいね！」と、必ず何に対してほめているのかを、具体的に指摘してあげましょう。
何でも褒めると、子供は何に対してほめているのか分からないと、戸惑ってしまいます。
ママが喜んでくれているのは、表情は超えのトーンで分かるけど、どれか分からないと困ります。
重要
具体的にほめてあげると、失敗したときに子供を助けることになります。
もし１つ失敗しても、「私は○○は出来るんだよ！」と他に自信があれば、心に逃げ道ができ、心にゆとりが生まれます。
叱るときも必ず具体的に叱る
大好きな子供を叱るとき、とてもつらい気持ちになりますが、それは子供も同じ。
大好きなママやパパに叱られて、とても落ち込んでしまいます。
しかし問題なのは、ほめる時と同じで、何に対して叱られているのか、具体的に分かりやすく子供に説明してください。
ただ感情に任せて怒鳴るのは論外。子供が萎縮して、親の顔をいつも見るようになります。
あくまで、『間違った行為がダメ』なわけで、『個人否定をしているわけではない』ということを伝えてあげてください。
これは将来、会社であなたのお子さんが、他の人（上司）の顔を常に気にし、恐れる社員になる原因にもなります。
最近は、たった１つでも失言したら人格を全否定される流れができているのは、何かほめ方・叱り方を曖昧に考えているのが影響していると推測しています。
だから必ず『後片付けをしないからダメ』と具体的に伝えましょう。もちろん１度や2度で理解できません。繰り返し、その都度、注意してあげましょう。
これ、とても大事なことなんです。
具体的にほめて叱る
褒めてばかりいると、失敗したとき子供のダメージは大きくなります。
もちろん叱ってばかりでも萎縮します。
- お片付けができるので、ほめられている。
- ご飯をこぼしたことに対して、叱られた。
このように具体的に理解していると、ダメなものはダメ。良い物は良いと理解でき、子供は、すくすく育っていきます。
もし、どれも曖昧（あいまい）だとしたら、子供は戸惑い、最悪の場合、自己否定をします。
「どうせ、私はダメな子供なんだ」と。自分を全部だめな人と思い込んでしまいます。これは危険。
でも、それは違いますよね？
片付けはできるので、その点は良い子です。ご飯をこぼすのは、食べ方に問題があるから。でも、全部が悪いわけじゃない。
繰り返しになりますが、「子供が、全部悪い訳じゃありませんよね？」
それを理解してもらい、自分に自信を持ってもらうために、いつも具体的に指摘するのです。
では、なぜ、自分はダメな人だと考えるのでそｙか？
それは、曖昧に叱っているから、全否定されたように考えてしまうから。抽象的に接してきたからです。
完璧な人なんてこの世にいません
どんな人にも良い所・出来る所と、ダメなところがあります。
東大を出たような勉強ができる人でも、協調性がない人もいます。勉強は得意じゃないけれど、人を喜ばせるのが得意な人もいます。
「何をやっても人並みだけど、人の痛みが理解できる人は良い人です」というように、人は必ず得意な所、欠点を兼ね備えているのを理解してもらう必要があります。
それをしないでいると、例えば自分ダメ人間なんだ、社会の役にたっていない。必要のない人間。と、自分を追い込んでしまいます。
それを防ぐためにも、子供の頃のほめ方、叱り方が大事です。
まとめ
偉そうなことを書いていますが、私も大失敗を何度もしてきます。
感情にまかせて酷く叱ってしまい、心に大きな傷をつけてしまいました。「あ、あんなこと言うんじゃなかった」と思っても手遅れ。
そんな私自身、役に立たない人間だと思い込んでいた時期もあります。
だからこそ、自分への戒めも込めて、このようにまとめました。
叱るときは、論理的に考えて具体的に叱る。
褒めるときは具体的に、感情的にほめるように心がけるように。
すぐにはできないかもしれませんが、ムカッとして怒りがこみ上げてきたら、この記事を思いだしてもらえれば幸いです。
あ、もし感情的に叱ってしまって後から気づいたときは、お子さんに後からでも良いので、なぜ叱ったのかを、具体的に指摘してあげましょう。
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