労働分配率は低い『悪い企業』だったら転職した方が早い！

労働分配率が低い企業は、従業員の給与が安いからダメ・・・という思い込み。これは完全に間違いです。

そもそも、50%や60％に意味も勝ちもない！

単純に出来上がった数字だけ見ていても、中身が分からないと判断ができない。しかし、よく考えてみれば、当然のことですね。

例えば労働分配率が、60％と50％の企業があると、普通は60％の方が給与が高くて良いと思うけれど、実は50％の方が優良な会社の可能性があります。

労働分配率は、バランスが難しいですが・・・

労働分配率は数字のマジック

企業が儲けたお金が、労働者の収入にどれくらい回っているかを示すのが労働分配率。

計算式はこれですが・・・

労働分配率（％）＝人件費÷付加価値×100

「イメージしづらい」

こんな時、極端に考えると分かりやすい。

労働者１人の会社の労働分配率

わずか労働者1名の、企業Aと企業Bという小企業があるとします。

企業Aは、ざっくりとした１ヶ月の平均的な粗利益が100万円、企業Bは50万円と仮定。

※注 売上じゃない。もうけですよ。

「社員一人なら、まあまあでしょう？」

一方、労働分配率は、企業Aは50％、企業Bは60％とします。

• 企業Aの従業員は、50万円（まるっと半分）もらっているわけです。
• 企業Bは、30万円。

あなたなら、どちらの企業に勤めたいですか？

「私だったら労働分配率50%、50万円もらえる企業に就職したい」。いくら分配率が高くても、給与が安ければダメですよね？

つまり労働分配率は、それだけでは価値が分からない。給与などを比較しないと意味がない。

全く同じ業界で、同じ様な規模で双子の企業のようなもの同士を比較するなら、数字に説得力がありますが、単純に数値だけを見ても意味がありません。

「それじゃ、分配率より、手取り額で比べた方が良いよね？」という意見があると思いますが、それもイマイチ。

• 東京の物価の高いところで、平均家賃10万円のところで月収40万円の人。
• 地方で家賃3万円で月収35万円の人を比べたら、実質、月収35万円の人の方が生活は豊かといえそう。

しかも地方で海に近く、自然が豊かなところに住んでいれば、魚貝類も野菜も安い可能性が高い。

ちなみに私の住んでいるところも、魚も野菜も安いので大都会の人と比べると、食と住は安く抑えられます。

労働分配率より給与のアップ

働き方改革が叫ばれていますが、企業の1人当たりの生産性をアップさせて粗利を増やして、手取りのアップを狙いたい。

実際には、給与は増えず企業も内部留保で蓄えていても、倒産するリスクが増しています。

たった１つのリコールが、数千億円、数兆円という損害賠償に発展する例(エアーバックのタカタ）もあり、少々の内部留保では、とてもまかなえない時代になっています。

もちろん「経営者がしっかりしろ！」というのは分かりますが、結局、リストラされたり給与が激減したり、倒産すれば私たちに降りかかってきます。

いくら経営者が優秀だとしても、多品種の製品があれば１つのミスが大きな事件に発展する可能性があるので、現場の品質管理や作業者のチェック体制も大切になります。

最終的に問題が発生する直接的な原因は、経営者ではなく現場にあるので、人ごとではありません。

企業の存続と賃上げ、どちらが優先？

立場が変わると、戦略や考え方も違う。

• そもそも経営者は、株主の利益と企業の存続が最優先で働いています。
• 一方の私たち労働者は、賃上げが優先して欲しい立場。私たちは企業のことより、自分を優先した考え方。

この違いで、経営者と激しく対立することも。だからツッコミ所満載の、労働分配率まで持ち出して議論したくなります。

私は、こういうとき戦国時代に置き換えて考えてみます。

部下は企業に忠誠を誓うことはありません。「ですよね？」むしろ、嫌々働く人の方が多い（汗）

だったら・・・

数値の比較なんてしてないで、賃上げ要求しても通らないなら転職すれば良い。

自分がやりたい業種が前提ではありますが、企業選びは自由にできます。土地（家や実家、両親）縛られる人もいるかもしれませんが、引っ越しを前提にすればどこでも働けます。

介護で体の問題で引っ越せないなどは、もちろん例外として除外しますよ。そこまで言い出すと話が先に進まない。

さて、『給与が高く、休みが多い、そして企業ブランドのイメージが良ければ、そこに就職したい』と考えている人が多いのではないでしょうか？

そのような労働者が就職してくるわけです。業績が悪化すれば、いつでも転職すればいい。別に企業にも、社長にも忠誠心はないのですから。

労働者と経営者はドライな関係

関係はドライで良い。

経営者は業績悪化しても、無理して労働者を雇用する義務はないので、簡単にリストラします。（法律上、制限がかかっていますが）。

これが戦国時代なら、命をかけて忠誠を誓って個人的に仕えてくれる関係なので、そう簡単に家臣に暇を与えることはできません。もし忠誠を使う家臣を首にすれば、武将として信頼されません。

お互いドライな関係になった今、労働者も労働分配率の高い会社、給与がたくさん欲しいなら、自分の価値を認めてくれる企業に転職するのが早いでしょう。

そうすればダメダメ企業は、働き手がいないので倒産するか、これではダメだと思いそこから改善して復活するハズ。ヘタに無理してその企業で働くから、なあなあになって何も変わらない。

民主主義で自由経済の日本の現代社会なら、自由に起業できるので自分が能力が高いと思う方は、理想的な起業を創業できます。無理して人の下で働く必要はない時代ですから。

『労働分配率は低い』まとめ

ここまで読んでも、労働分配率は低いと『悪い企業』と腹を立てている方は、嫌な企業ならさっさと辞めて転職するか、理想的な会社を創るため起業しましょう。

そうやって前向きに、建設的に前進しませんか？

嫌な会社に無理して勤めていると、脳に過大なストレスをかけ続けるので、体調や精神にまで異常になるリスクがあります。

そもそもお金の為と割り切って仕事をされているなら、なおさら転職を検討すべき。

「私の給与はいらない。労働者に還元する！」そんな奇特な社長だったら、私はぜひそこでに職したい。

ただし、そんな高貴な人は妬まれ、足を引っ張られ、邪魔されて左遷されるでしょうけど。世の中、そういう仕組みになっていますから。

所詮、人は本音の部分では他人の成功なんて素直に喜ばないし、妬む習性があるでしょう？

そんな自分を変えたいとは思うけど、なかなかかっこいいドラマの主人公の様にはいかないね。

とか、ごちゃごちゃ考えても何も変わらないので、即行動あるのみ！

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